刘振江：各位领导、各位来宾、同志们、朋友们，中国培训发展论坛从2005年在人民大会堂成功举办首届以来，2006年又在钓鱼台国宾馆成功的举办了第二届，今天我们再次相聚在北京大学共同举办第三届中国培训发展论坛，交流、工商行业培训大计，这是我们行业组织又一次空前的盛会，在此我代表中国钢铁工业协会对论坛的成功举办致以热烈的祝贺！

　　第三届中国培训发展论坛是在党的十七大闭幕不久召开的，这对我们搞好培训工作具有十分重要的意义，十七大报告中关于落实发展观以人为本、转变发展方式、破解发展难题、提高发展质量和效益等重要精神，为中国各行业的发展，和人才队伍建设提供了强有力的思想理论与基础，指明了前进的方向。

　　中国钢铁工业经过几代人的不懈奋斗，坚持发展为第一要务，实现了十五期间的高速增长，已经打下了今后又好又快发展的丰厚基础和实力。具备了年产5亿多吨的能力，全球1/3以上的钢是中国造。“十一五”进入又大又强新的发展阶段，这个新阶段的结构调整、技术进步、产业升级，全面提升经营管理水平和核心竞争力，对企业经营管理人员的素质提出了更高的要求，为此，加快行业培训，帮助企业打造高素质的职业化队伍，使他们在行业和企业改革发展中充分发挥作用，提高自主创新能力和国际竞争力，是我们行业组织在未来的工作中不可放松的工作。

　　中国钢铁工业协会，结合企业的特点和行业需求发挥行业和企业两个积极性，在行业企业培训工作中取得了很好的效果。我们的主要做法是，一发挥行业发展战略，广泛征求企业的意见基础上制定行业培训计划。在十五期间我们制订了行业培训规划完成的比较好，去年我们又制订了“十一五”职工教育规划。这两个培训规划的修订使行业培训工作有了基本的共识、共勉，也打下了行业和企业共同合作、搞好培训工作的基础。

　　二、科学组织行业培训工作。钢铁行业大企业、特大企业多，培训基础比较好，大企业都有自己比较完善的培训体系、培训基地和培训制度，我们在组织行业培训当中着重把握了以下几点：

　　一、充分发挥企业的培训主体作用，凡是企业能自行开展的培训艰巨依靠企业自己去做，不插手、不干预，而是积极帮助他们，全行业每年一次组织全行业经验交流、研讨，会议交流的经验和对问题的问题有深度，能体现行业水平，能引导和帮助企业做好培训工作和人力资源开发工作。企业需要帮助时我们不遗余力，比如今年武钢一把手亲自抓了200多主要领导人参加的培训，使培训取得了大家满意的效果。

　　二、行业培训工作必须坚持服务的理念。我们始终认为培训工作是一种高尚的公益性工作，如果以盈利为目的，甚至沾染铜臭，会降低培训的格调，不会得到企业的支持和欢迎，行业协会作为以非盈利为目的，在培训工作中必须突出服务的理念，钢铁协会组织的培训工作基本是平等成本运营。我们特别强调培训工作的价值观，我们认为具有什么样的培训价值取向，是行业组织的培训工作能否开展好的本质核心问题。 所以这次我讲演的题目选定为：以服务理念做好行业培训工作。这是钢铁协会开展培训工作一贯的思想。

　　三、行业协会在行业培训过程中要把握好自己的工作定位和工作范围。我们的工作重点放在企业想做但又不容易做到的培训项目上，放在重点岗位、重点人才的培养上。党的十七大刚闭幕不久，结合十七大精神引领行业又好又快发展，我们最近跟中国人民大学一起开幕了钢铁行业管理创新高级研修班，重点就有关问题深入研究。又比如结合大企业、老企业自身培训能力比较强的特点，我们与他们一直保持着良好的沟通，发挥了他们对行业培训的支持支撑作用和带头示范作用。针对新建企业、较大的民营企业渴望培训的要求，协会出面组织这些企业的管理人员、技术人员、岗位技能人员进行分类培训，也组织他们到国内、国外先进企业进行培训，每次培训都尤其重视培训效果。

　　四、针对行业培训中突出的问题，发挥行业组织的组织协调工作，比如企业之间客观存在的以后保密，涉及知识产权等问题，因无章可循企业工作很难展开，我们以市场化原则，以共同发展为目的，协会出资出面，把这个作为一项课题研究，作为一项行业课题、作为行业准则，作出技术有偿培训的若干规定，使企业间工作有行规，遵循市场原则，既不能封闭也不能信手得来。

　　“十一五”是中国钢铁工业由大变强的关键转变期，具有国际一流水平的管理人才，一流自主创新人才，一流岗位技能人才的培训任务十分艰巨，行业培训组织和培训机构一定要在这些大问题上发挥作用，同时不断加强行业培训、企业培训的基础工作，我们将继续在这些方面作出努力，谢谢大家。